El INFONAVIT 2025 establece nuevas obligaciones patronales que transforman la manera en que las empresas deben cumplir con los créditos de vivienda de sus trabajadores. Estos cambios tienen implicaciones directas en materia laboral, fiscal y administrativa, por lo que es fundamental que los patrones estén preparados.
📌 ¿Qué cambió con el INFONAVIT 2025?
La reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT obliga a los empleadores a realizar los descuentos correspondientes a los créditos de vivienda de los trabajadores aun cuando se encuentren en periodos de incapacidad o ausencias.
Además, se modificaron los artículos 97 y 110 de la Ley Federal del Trabajo, que regulan los descuentos en nómina y los límites permitidos.
La reforma fue publicada en el DOF el 21 de febrero de 2025 y entró en vigor al día siguiente.
El INFONAVIT otorgó a las empresas plazo hasta el 17 de septiembre de 2025 (4° bimestre) para ajustar sus sistemas y procesos de nómina.
A partir de esa fecha, la aplicación será obligatoria para todos los patrones.
En este webinar de Skatt, nuestros especialistas explican de manera clara y práctica cómo enfrentar estos cambios:
Las nuevas obligaciones del INFONAVIT 2025 representan un cambio profundo para las empresas en México. Comprender los plazos, la aplicación en nómina, los riesgos fiscales y los medios de defensa es clave para cumplir con la ley y evitar sanciones.
En Skatt te mantenemos informado sobre las reformas fiscales y laborales más relevantes.